Bài 26~ Câu chuyện cân bằng giữa công việc và cuộc sống: các ông bố

Công việc và gia đình tung hứng

Sau khi em bé chào đời, có thể khó khăn trong việc kiếm sống, tận hưởng mối quan hệ và dành thời gian cho bản thân.

Câu chuyện của Tim (ông bố hai con)
 'Bạn có thể dành 5 năm đầu đời của con bạn làm việc chăm chỉ để kiếm nhiều tiền hơn, hoặc bạn có thể dành nhiều thời gian hơn để tìm hiểu con mình. Tất cả những gì trẻ em thực sự muốn làm là đi chơi với bạn. '

Câu chuyện của John (cha của một cặp song sinh)
 : Ngay sau khi sinh, tôi phải bước ra khỏi bệnh viện, bật điện thoại di động và chốt một giao dịch bất động sản. Tôi đã dành nửa giờ đi lại trong bóng tối trên các bậc thang phía trước của bệnh viện để thực hiện cuộc giao dịch ngu ngốc mà tôi không thể tránh khỏi khi vợ và con trai tôi ngủ trên gác - nơi tôi muốn ở đó.

'Làm việc sau đó và trong những tuần sau đó đã khiến tôi bị ngắt kết nối với quy trình mà tôi luôn tưởng tượng. Nhưng tôi vẫn cảm thấy mình vô cùng may mắn, và việc có được những cậu con trai sinh đôi, đôi mắt sáng và lanh lợi dường như giống như một món quà vũ trụ. '

Câu chuyện của Rhett (ông bố hai con tự kinh doanh, làm việc tại nhà)
 'Học cách trở nên hiệu quả hơn trong thời gian ngắn chắc chắn là một thử thách. Đó là một kỹ năng tôi thực sự phát triển kể từ khi trở thành cha mẹ. Nó thực sự là đặt ra những kỳ vọng và hiểu rằng với những đứa trẻ xung quanh, không phải lúc nào cũng có thể tập trung vào một nhiệm vụ phức tạp. '

Nghỉ phép khi em bé của bạn đến

Nếu bạn có thể, hãy tận dụng bất cứ lúc nào bạn được nghỉ làm. Đó là một cách tuyệt vời để tìm hiểu con bạn và bắt đầu cuộc sống của bạn với tư cách là một người cha.

Câu chuyện của Serge (cha của một đứa trẻ)
 'Tôi thấy rất hữu ích khi thảo luận về việc sắp xếp nghỉ phép với những người bạn cùng làm việc đã nghỉ việc với con mới sinh của họ. Sau đó, tôi kiểm tra các quyền của mình thông qua chính sách nhân sự trên mạng nội bộ.

'Vợ tôi và tôi quyết định rằng tốt nhất là tôi nên nghỉ phép ngay sau khi sinh để tôi có thể giúp đỡ cô ấy trong 10 ngày đầu tiên của cuộc đời của con tôi. Tôi đã sử dụng thời gian nghỉ phép của người chăm sóc vào ngày sinh và ngày hôm sau, sau đó nghỉ phép của cha mẹ trong năm ngày làm việc tiếp theo. Chúng tôi có kỳ nghỉ lễ Phục sinh khoảng hai tháng sau đó nên tôi đã nghỉ thêm hai tuần nữa vào lễ Phục sinh.

'Công việc được hỗ trợ - tôi chỉ cần nói với mọi người về bất kỳ công việc đang diễn ra nào mà tôi tham gia để nó có thể tiếp tục khi tôi vắng mặt.'

Câu chuyện của Rhett (ông bố hai con tự kinh doanh, làm việc tại nhà)
 “Tôi đã không“ nghỉ phép ”sau khi các con trai tôi chào đời vì tôi phải theo dõi công việc hàng ngày. Nhưng tôi đã không nhận bất kỳ nhiệm vụ lớn hơn. Tôi chỉ cố gắng ưu tiên những gì vợ và con tôi cần, và làm việc hiệu quả hơn trong bất cứ thời gian nào còn lại.

'Đôi khi điều này chỉ có nghĩa là bắt đầu ngủ! Đôi khi tôi có thể lẻn vào văn phòng tại nhà nếu một vị khách đang giúp vợ tôi với đứa trẻ. '

Câu chuyện của Emanuel (cha của một đứa trẻ)
 'Tôi muốn có một khoảng thời gian nghỉ làm việc tốt khi đứa con chào đời, nhưng cũng phải để lại vài tuần cho việc sau này. Tôi muốn ở nhà ngay lập tức để có thể hỗ trợ bạn đời và em bé nhiều nhất có thể.

'Tôi đã sắp xếp hai tuần nghỉ phép hàng năm và hai tuần nghỉ phép không lương. Vào thời điểm tôi nghỉ phép trở lại, tổ chức của tôi đã xem xét lại chính sách nghỉ thai sản của họ, vì vậy, nghỉ phép không lương chuyển thành nghỉ phép có lương. Tôi vẫn còn một số kỳ nghỉ phép hàng năm, và tôi đã nghỉ phép vài tháng sau đó. '