Hướng dẫn các ông bố trong giai đoạn thai kỳ _ giai đoạn cuối Cha và Partner Pay (chế độ thai sản của chồng) |
|
Vai trò của bạn với tư cách là một người cha hoặc người bạn đời mới
Là một người cha hoặc người bạn đời, bạn có một vai trò quan trọng trong những tháng đầu đời của con bạn. Bạn càng có thể dành nhiều thời gian cho đứa con mới chào đời của mình thì càng tốt.
Dad and Partner Pay của Chính phủ Úc có thể mang lại cho bạn cơ hội:
Nghỉ làm để gắn bó với em bé của bạn.
Tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc em bé của bạn.
Chia sẻ kinh nghiệm như một gia đình.
Hỗ trợ đối tác của bạn.
Dad và Partner Pay là gì?
Tiền lương cho bố và bạn đời là một quyền lợi trong Chương trình nghỉ phép có trả tiền của phụ huynh. Khoản tiền này được Chính phủ Úc trả trực tiếp cho bố hoặc đối tác.
Dad and Partner Pay cung cấp cho bạn tối đa hai tuần lương do chính phủ tài trợ với tỷ lệ Mức lương tối thiểu quốc gia (hiện tại khoảng $ 719 mỗi tuần trước thuế).
Lương cho Cha và Bạn đời được cung cấp cùng một lúc vào bất kỳ thời điểm nào trong năm đầu tiên sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.
Đối tác của bạn có thể yêu cầu 18 tuần nghỉ phép có lương. Vì vậy, nếu bạn và đối tác của bạn đủ điều kiện, gia đình của bạn có thể được nghỉ phép hưởng lương lên đến 20 tuần. |
Ai có thể nhận được Dad và Partner Pay ?
Bạn có thể đăng ký Dad and Partner Pay nếu bạn là người cha hoặc người bạn đời đang đi làm (bao gồm cả bạn tình đồng giới) chăm sóc một đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi từ ngày 1 tháng 1 năm 2013 .
Bạn có thể đủ điều kiện nhận Dad and Partner Pay nếu bạn làm việc toàn thời gian, bán thời gian, bình thường, hợp đồng hoặc thời vụ, tự kinh doanh hoặc làm việc trong doanh nghiệp gia đình.
Để nhận được Dad và Partner Pay, bạn cần phải:
Đang chăm sóc cho một đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2013.
Là cư dân Úc.
Đã làm việc ít nhất 10 trong số 13 tháng trước ngày bắt đầu của Dad và Partner Pay.
Đã làm việc ít nhất 330 giờ trong khoảng thời gian 10 tháng đó (chỉ hơn một ngày một tuần), với khoảng cách giữa mỗi ngày làm việc không quá tám tuần.
Có thu nhập chịu thuế đã điều chỉnh của cá nhân là $ 150 000 trở xuống trong năm tài chính trước đó.
Được nghỉ không lương hoặc không làm việc trong thời gian Bố và Đối tác trả lương.
Để biết bạn có đủ điều kiện hay không hoặc yêu cầu trực tuyến, hãy truy cập Bộ Dịch vụ Nhân sinh củaChính phủ Úc - Dad and Partner Pay. |
Bố và Partner Pay và nghỉ phép có lương
Dad and Partner Pay không ảnh hưởng đến bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào khác mà bạn có thể được hưởng từ chủ lao động của mình, chẳng hạn như nghỉ phép có lương, nghỉ phép cá nhân hoặc nghỉ phép hàng năm.
Bạn có thể nhận Dad và Partner Pay bất kỳ lúc nào trước hoặc sau khi nghỉ phép có lương khác dành cho bạn, nhưng bạn không thể nhận nó cùng lúc với nghỉ phép có lương.
Những người bố hoặc người bạn đời đang làm việc sẽ cần phải nghỉ không lương trong thời gian Bố và Người bạn đời của họ.
Các khoản thanh toán bổ sung trong thời gian nghỉ không lương
Một số chủ lao động có thể chọn trả cho bạn khoản chênh lệch giữa Lương của Bố và Đối tác và mức lương thông thường của bạn. Khoản thanh toán bổ sung này không được coi là nghỉ phép có lương vì mục đích yêu cầu Dad và Partner Pay.
Bạn cần làm gì ?
Bạn sẽ cần phải nói chuyện và đồng ý về các thỏa thuận nghỉ việc không lương của mình với chủ nhân và tự mình nộp đơn xin Dad and Partner Pay.
Bạn có thể yêu cầu bồi thường cho Dad and Partner Pay lên đến ba tháng trước hoặc trong vòng 12 tháng sau khi sinh hoặc nhận con nuôi của con bạn. Nó có thể được thực hiện bất kỳ lúc nào trong năm đầu tiên sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.
Các quyền khác của bạn
Gia đình của bạn có thể nhận được Tiền nghỉ phép của cha mẹ, Khoản trả trước cho trẻ sơ sinh và Phần bổ sung cho trẻ sơ sinh, hoặc Trợ cấp Thuế gia đình. Hãy truy cập trang web của Bộ Dịch vụ Nhân sinh để tìm hiểu xem bạn có đủ điều kiện hay không và để tìm hiểu thêm về phạm vi thanh toán của DHS cho các gia đình .
Dad and Partner Pay không thay đổi bất kỳ quyền nào hiện có của bạn đối với việc nghỉ phép không lương của cha mẹ theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia.
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, cha mẹ (cả cha và mẹ) đã làm việc liên tục cho chủ nhân của họ từ 12 tháng trở lên có quyền hưởng 12 tháng nghỉ phép không lương của cha mẹ. Cả cha và mẹ đều có thể nghỉ tối đa ba tuần nghỉ phép không lương cùng một lúc.
Nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình dưới 12 tháng, bạn có thể thương lượng về việc nghỉ phép không lương với chủ lao động của mình.
Bạn có thể muốn đọc thêm về nghỉ phép không lương của cha mẹ và các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia.
Nguồn: raisingchildren.net.au - The Australian Parenting Website |