Bài 68~ Mang thai và làm việc: quyền và quyền lợi của phụ nữ

Mang thai và làm việc: quyền của bạn

Nếu bạn đang làm việc tại Úc, luật pháp sẽ bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử.

Theo Đạo luật Phân biệt Giới tính 1984, Đạo luật Công bằng Công bằng 2009 và các luật khác của tiểu bang và vùng lãnh thổ,  bạn không thể bị đối xử bất công vì đang mang thai . Ví dụ: bạn không thể bị sa thải ('sa thải'), làm việc ít giờ hơn, được giao công việc ít quan trọng hơn hoặc bị bỏ qua để thăng chức hoặc đào tạo.

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng hỏi bạn rằng bạn đang mang thai hoặc dự định có thai và đối xử bất lợi với bạn vì những gì bạn nói cũng là bất hợp pháp.

Quyền được hưởng chế  độ nghỉ phép của cha mẹ và sắp xếp công việc linh hoạt tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc và điều kiện làm việc và sự sắp xếp của bạn - ví dụ, bạn được làm việc lâu dài hay tình cờ. Cách tốt nhất để tìm hiểu là hỏi một người nào đó trong Bộ phận Nhân sự tại nơi làm việc của bạn.

Nói với người chủ của bạn về việc bạn mang thai

Trước khi nói với chủ nhân về việc bạn mang thai, bạn nên xem xét việc nghỉ phép và sắp xếp công việc mà bạn được hưởng. Kiểm tra các quyền của bạn theo luật và trong tổ chức của bạn, cũng như trách nhiệm của bạn với tư cách là một nhân viên. Điều này có thể giúp bạn cảm thấy chuẩn bị cho cuộc thảo luận đầu tiên với nhà tuyển dụng.

Luật quy định rằng bạn phải nói với chủ nhân của bạn rằng bạn dự định nghỉ phép chăm sóc cha mẹ ít nhất 10 tuần trước ngày làm việc cuối cùng của bạn . Bạn phải cho chủ nhân biết ngày nghỉ và ngày trở lại dự kiến của mình bằng văn bản. Bạn cũng phải xác nhận kế hoạch của mình (và bất kỳ thay đổi nào) ít nhất 4 tuần trước khi bắt đầu nghỉ phép.

Nhiều phụ nữ nhận thấy rằng  34-36 tuần của thai kỳ là thời điểm lý tưởng để bắt đầu nghỉ làm cha mẹ. Vì vậy, nếu bạn muốn bắt đầu nghỉ làm cha mẹ khi được 36 tuần, bạn cần phải nói với chủ nhân về kế hoạch của mình vào thời điểm bạn mang thai được 26 tuần.

Thời gian nghỉ phép của cha mẹ bạn có thể bắt đầu lên đến 6 tuần trước ngày đến hạn của bạn hoặc sớm hơn nếu chủ nhân của bạn đồng ý. Nếu bạn dự định làm việc trong vòng 6 tuần kể từ ngày đến hạn, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận y tế để nói rằng bạn làm như vậy là an toàn.

Cách bạn nói với người chủ về việc mang thai của bạn là tùy thuộc vào bạn.

Bạn có thể  sắp xếp một cuộc họp với người quản lý trực tiếp của mình để chia sẻ tin tức của bạn. Nếu bạn có Giám đốc nhân sự, bạn có thể muốn gặp người này trước.

Trong các cuộc họp này, bạn có thể:

• Cung cấp cho người quản lý của bạn ngày đến hạn ước tính của bạn.

• Nói về ngày ước chừng bạn có thể bắt đầu nghỉ làm cha mẹ của mình.

• Nói về cách bạn sẽ nói với những người khác trong nhóm và nơi làm việc của bạn về việc mang thai của bạn.

Sau những cuộc họp đầu tiên này, bạn sẽ cần phải có những cuộc họp tiếp theo để nói về sở thích 'giữ liên lạc' của bạn khi bạn đang nghỉ làm cha mẹ và việc sắp xếp trở lại công việc của bạn.

Đôi khi những cuộc trò chuyện này có thể khó khăn. Kinh nghiệm và hiểu biết của người quản lý về quy trình này, cũng như văn hóa nơi làm việc của bạn, có thể ảnh hưởng đến mức độ dễ dàng của việc này đối với bạn.

Mang thai và môi trường làm việc

Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm tạo ra một nơi làm việc an toàn cho bạn trong thời gian bạn mang thai. Bạn nên trao đổi với người quản lý của mình về bản mô tả công việc và liệu trách nhiệm và nhiệm vụ công việc của bạn có thể cần thay đổi trong thời kỳ mang thai hay không.

Nhiều bà mẹ tương lai có thể tiếp tục làm những việc tương tự tại nơi làm việc theo cách tương tự. Nhưng một số phụ nữ có thể cần phải thay đổi các phần công việc của họ hoặc ngừng làm một số việc nhất định để giữ an toàn tại nơi làm việc.

Ví dụ: bạn có thể cần thay đổi:

• Nhiệm vụ công việc.

• Giờ làm việc.

• Sử dụng thiết bị làm việc.

• Sắp xếp chuyến đi.

• Môi trường làm việc.

Mọi thứ có thể cần thay đổi nếu công việc của bạn liên quan đến:

• Nâng vật nặng.

• Leo rất nhiều cầu thang.

• Làm việc trong môi trường nóng.

• Làm việc với động vật.

• Sử dụng thuốc trừ sâu, chất tẩy rửa hoặc các hóa chất khác.

• Làm việc trong những cơ sở không phù hợp, chẳng hạn như những nơi không có nhà vệ sinh gần đó.

Nếu công việc của bạn không an toàn khi bạn đang mang thai, bạn có  quyền làm một công việc khác. Nếu không tồn tại, bạn có thể không được nghỉ việc an toàn.

Nếu bạn cảm thấy nơi làm việc của mình không an toàn khi mang thai, bạn có thể thực hiện các bước sau:

1. Nói với người quản lý của bạn.

2. Giải thích mối quan tâm của bạn.

3. Tìm kiếm lời khuyên đủ điều kiện từ bác sĩ hoặc nhân viên an toàn và sức khỏe làm việc của bạn.

4. Nhận giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ của bạn với các khuyến nghị về bất kỳ mối quan tâm nào liên quan đến sức khỏe mà chủ lao động của bạn nên giải quyết.

5. Yêu cầu chuyển sang một công việc an toàn hoặc không xin nghỉ việc an toàn.

Fair Work Ombudsman có thêm thông tin về  các quyền lợi của bạn với tư cách là một nhân viên mang thai .

Mang thai và công việc bình thường

Nếu bạn đã làm việc như một công nhân bình thường theo ca thường xuyên cho cùng một người sử dụng lao động trong 12 tháng trở lên và mong muốn tiếp tục làm như vậy một cách hợp lý, bạn có thể nhận được tối đa 12 tháng nghỉ phép không lương.

Điều này có nghĩa là bạn có  quyền trở lại công việc cũ  sau khi nghỉ việc của cha mẹ. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để được hưởng lương nghỉ phép của cha mẹ.

Nếu bạn là một công nhân bình thường đang mang thai, bạn cũng có thể muốn suy nghĩ về những điều sau:

• Người lao động bình thường được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử giống như những người lao động cố định. Ví dụ, nhà tuyển dụng không được phép sa thải bạn hoặc cắt giảm giờ làm việc của bạn chỉ vì bạn đang mang thai.

• Những người khác cũng có quyền tương tự đối với một nơi làm việc an toàn. Quyền làm việc an toàn áp dụng cho những người đủ điều kiện hưởng lương nghỉ phép của cha mẹ.

• Khi bạn đang mang thai, bạn được hưởng cùng thời gian làm ca tối thiểu mà bạn đã có trước khi mang thai.

• Nhiều nhân viên có quyền được hỏi ý kiến nếu chủ nhân của họ muốn thay đổi ca làm việc hoặc giờ làm việc bình thường của họ. Điều này bao gồm tiền mặt thông thường.

Thời gian nghỉ việc khi mang thai

Trong hầu hết các trường hợp, bạn có  quyền nghỉ phép khi mang thai giống như bạn đã có trước khi mang thai. Những quyền lợi này bao gồm nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép dài hạn.

Bạn có thể sử dụng chế độ nghỉ ốm trong thời gian mang thai bất kể bệnh tật của bạn có liên quan đến thai kỳ hay không. Các điều kiện nghỉ ốm thông thường vẫn được áp dụng.

Một số giải thưởng, thỏa thuận hoặc chính sách tại nơi làm việc cho phép bạn sử dụng thời gian nghỉ ốm để tham gia các  cuộc hẹn khám thai . Nói chuyện với ai đó trong Bộ phận Nhân sự tại nơi làm việc của bạn hoặc với chủ nhân của bạn về việc liệu điều kiện việc làm của bạn có cho phép bạn làm điều này hay không.

Nếu bạn sử dụng hết thời gian nghỉ ốm mà vẫn bị ốm và cần thời gian nghỉ, bạn có thể nghỉ không lương. Bạn không nên bị đuổi việc vì bạn bị ốm và cần nghỉ phép trong thời gian mang thai.

Ngoài ra còn có chế độ nghỉ thai sản đặc biệt . Đây là thời gian nghỉ không lương khi bạn không thể làm việc vì bệnh liên quan đến thai nghén hoặc thai kỳ kết thúc trong vòng 28 tuần kể từ ngày sinh dự kiến - ví dụ như vì  sẩy thai . Nếu bạn đủ điều kiện để được nghỉ làm cha mẹ, bạn sẽ đủ điều kiện để được nghỉ thai sản đặc biệt.

Để được nghỉ thai sản đặc biệt, bạn cần thông báo cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt. Điều này có thể được thực hiện sau khi bắt đầu nghỉ phép. Bạn cũng cần cung cấp cho nhà tuyển dụng khoảng thời gian gần đúng mà bạn nghĩ rằng bạn sẽ phải nghỉ làm.

Thời gian nghỉ sinh đặc biệt không ảnh hưởng đến 12 tháng nghỉ không lương của bạn, nhưng chủ lao động của bạn được phép yêu cầu giấy chứng nhận y tế để làm bằng chứng.